אם תרצו, אין זו אגדה: מהו חזון עסקי?

חזון עסקי או הצהרת החזון של העסק עומד בלב ליבם של כל העסקים המצליחים. החזון העסקי משדר בצורה פשוטה וברורה את המטרות הכלליות של העסק ומשמש לשתי מטרות עיקריות:

1. כלי לקבלת החלטות אסטרטגיות על אודות החברה או העסק.
2. כלי להגברת המוטיבציה בקרב עובדי החברה ומנהליה.

כמובן שלצד אלה, חזון חברה ברור וטוב ישדר יציבות וכיוון ברור גם למשקיעים פוטנציאליים, לקוחות, ספקים וכל מי שנמצא בקשר עם הארגון.

האם נוסח חזון החברה צריך להיות קצר או ארוך?

חזון עסקי ברור צריך להיות די קצר: משפט קצר בן שורה אחת, או לכל היותר פסקה מאוד קצרה.

לא משנה מה אורכו – חזון החברה חייב להגדיר את האידיאל שמכוון את העסק ומעניק לו כיוון. גם אגב, לעובדים.

איך משפיע חזון עסקי על העובדים בחברה?

אף אחד לא אוהב או רוצה לעבוד על ריק, בשביל שום דבר או ללא תכלית, גם אם משלמים לו משכורת עבור זה.

כך יוצא, שאם חזון החברה מוגדר היטב, אם לעובדים ברור מהי המטרה שלשמה היא הוקמה והם רואים שהחברה מפוקסת על התכלית שלה, עולה הנכונות שלהם להשקיע בה – זמן, אנרגיה ומשאבים.

מחקרים אף מראים כי עובדים שנמצאים בארגון שיש לו מטרה וחזון עסקי ברור, משקיעים למעלה מ-20% יותר מהאמצים והמוטיבציה בפעילות שלהם בחברה.

אז מה ההבדל בין חזון חברה ומטרת החברה?

הצהרה על מטרות החברה היא עניין אחד, והצהרה על חזון החברה היא עניין אחר.

מטרות החברה עוסקות בהווה העסקי שלה – מה היא רוצה להשיג עכשיו ולמה בעצם הוקמה החברה.

חזון החברה או החזון העסקי של החברה מדבר על התפיסה לעתיד: איפה החברה רוצה להיות ומה היא רוצה להיות.

מתי קובעים את חזון החברה או החזון העסקי?

טוב לקבוע את החזון העסקי קרוב ככל האפשר לייסוד העסק או החברה. אפשר להביא יועץ עסקי או יועץ אסטרטגי חיצוני שיעשה את העבודה, ואפשר ליזום פאנל של שותפים לדרך ומייסדים, שיחד ינסחו את החזון הטוב ביותר לעסק.

האם החזון הוא קבוע?

לא. בסופו של דבר, לכל עסק יש דינמיקה משלו, וחזון החברה או העסק יכולים בהחלט להשתנות במהלך הזמן.