מה עדיף הסכם קיבוצי או חוזה אישי

הסכם קיבוצי מהו?

הסכם קיבוצי נועד להסדיר את ההעסקה של עובדים במקום עבודה או במקומות עבודה מסוימים. ההסכם הקיבוצי נחתם לא בין העובד למעסיק הישיר שלו, אלא בין המעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים:

הסכמי עבודה קיבוציים כלליים מחייבים את כלל המעסיקים בתחום מסוים או ענף מסוים במשק.

הסכמי עבודה קיבוציים מיוחדים ספציפיים למקום עבודה אחד או מספר מקומות עבודה שמאורגנים בארגון כלשהו.

חוזה אישי מהו?

חוזה אישי הוא חוזה העסקה שנחתם ישירות בין העובד למעסיק שלו, ללא תיווך של ארגון עובדים כזה או אחר.

מהם היתרונות הבולטים של הסכם קיבוצי?

• כוח מיקוח רב לעובדים: יותר עובדים שדורשים משהו, מאיימים להתפטר או לשבות, משמעותו יותר כוח מול המעסיק.
• פחות צורך להתמקח או לבדוק דברים: יש מי שדואג לכל ההתמקחות מול המעסיק, בודק קיום חוזים וכו ‘.
• הגנה מפני פיטורים שלא כדין או סעיפים מקפחים בחוזה ההעסקה.

מהם החסרונות הבולטים של הסכם קיבוצי?

• אין מקום למיקוח על השכר: גם אם עובדים קשה ומתבלטים, המשכורת נשארת כמו זו של אחרון העצלנים בחברה.
• יש מחויבות לעובדים אחרים, גם אם לא מסכימים על דרך להשגת הסכמים (חובת שביתה).

מהם היתרונות הבולטים של הסכם אישי?

• העובד משתכר את מה שמגיע לו: אם הוא טוב, הוא מקבל יותר.
• לעובד יש יכולת מיקוח לגבי התנאים שלו והוא יכול (לנסות) לשפר אותם בכל עת.

מהם החסרונות הבולטים של חוזה אישי?

• החיסרון הבולט ביותר הוא שאין מי שידאג לעובד ב קריאת והבנת החוזה עליו הוא חותם, אלא אם כן הוא לוקח עורך דין משלו.
• חיסרון שני הוא שאין מי שואג לעובד במהלך תקופת העבודה או אם מפטרים אותו.
• המעסיקים מכניסים סעיפי אי תחרות, סעיפי שעות נוספות ואפילו סעיפים שקשורים לפיצויי המעביד בחוזה האישי.  סעיפים אלה לא בהכרח עומדים במבחן בתי המשפט, אבל הם מגבילים את העובד בהחלפת מקום עבודה, למשל.
• המשכורת לא עולה בהתאם לעליית המשכורות במשק: במקומות עבודה רבים, מעסיקים מעלים משכורות רק לחלק מהעובדים, למשל.

לסיכום: נהוג לחשוב שהסכמים אישיים טובים לעובדים בענפים “מתוחכמים”, בהם יש דרישה רבה לעובדים ואילו הסכמים קיבוציים טובים יותר לעובדים “חלשים”.